La igualdad y cero tolerancia contra las distinciones en materia de género han sido siempre una máxima para Wellness TechGroup. El compromiso de nuestro equipo con la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral es indiscutible y, en consonancia con este espíritu, así se refleja en el I Plan de Igualdad de Wellness TechGroup.
La elaboración del Plan de Igualdad, Wellness TechGroup ha partido del compromiso de la dirección de la empresa, siendo su Departamento de People&Culture el principal impulsor y responsable de centralizar el proceso, y haciendo partícipes del mismo a toda su plantilla. La Comisión de Igualdad, compuesta por trabajadores de las diversas áreas de la compañía colabor activa y estrechamente en la elaboración y posterior aprobación del Plan de Igualdad junto al departamento de People&Culture.
El I Plan de Igualdad de Wellness TechGroup es de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras que forman parte de la organización y se mantiene en constante revisión y actualización en virtud de la consecución de nuestros objetivos de igualdad tanto a largo como a corto plazo.
La Comisión de Igualdad analizó diversas cuestiones para detectar los aspectos y las áreas en las que se deben introducir mejoras en materia de igualdad presentes en la empresa, entre ellas: Proceso de selección y contratación; Clasificación profesional, promoción profesional, infrarrepresentación femenina; Formación; Condiciones salariales; Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral; Prevención del acoso sexual y por razón de sexo; y Violencia de género.
Nuestro plan de igualdad está proponiendo una serie de medidas de igualdad que sometidas a un seguimiento y evaluación que tiene en cuenta los resultados (analizar si se han cumplido los objetivos, corrigiendo las desigualdades detectadas en el diagnóstico. En el caso de Wellness TechGroup, al no detectarse desigualdades, las medidas están apuntando a potenciar la igualdad de género ya existente en la empresa), proceso (analizar el desarrollo de las acciones en la compañía, flexibilidad de las mismas para adaptarse a las nuevas situaciones y dificultades que están surgiendo) e impacto (hasta qué punto está cambiando la cultura de la empresa gracias a la implantación del Plan y si la participación equilibrada de mujeres y hombres en la empresa se está alcanzando).
Nuestro plan de igualdad está proponiendo una serie de medidas de igualdad que sometidas a un seguimiento y evaluación que tiene en cuenta los resultados (analizar si se han cumplido los objetivos, corrigiendo las desigualdades detectadas en el diagnóstico, el proceso, analizar el desarrollo de las acciones en la compañía, flexibilidad de las mismas para adaptarse a las nuevas situaciones y dificultades que están surgiendo, e impacto hasta qué punto está cambiando la cultura de la empresa gracias a la implantación del Plan y si la participación equilibrada de mujeres y hombres en la empresa se está alcanzando.
Sevilla, 08 de marzo de 2021
Fdo: David García Ternero, CEO
